Beratung & Coaching
für Unternehmen
Mit gesunden Mitarbeitern zu unternehmerischem Erfolg
Das Höchste Gut eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Wenn sich Unternehmen nicht nur um das berufliche sondern auch das persönliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern, kommt es letztendlich ihrer Organisation zugute. Denn dadurch haben sie einen grundlegenden Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil.
Für die dauerhafte Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter ist es notwendig, sie gesund zu erhalten und eine Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Mittels präventiver Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung werden Problembereiche analysiert und negative Folgen von Überbelastung reduziert oder ganz vermieden.
Psychische Beeinträchtigungen und Erkrankungen werden häufig zu spät erkannt. Es dauert oft Monate bis Jahre, bis diese diagnostiziert und angemessen behandelt werden. Durch die langen Wartezeiten für eine ambulante Psychotherapie, erhöht sich das Risiko einer Chronifizierung, welche häufig mit einer langfristigen Arbeitsunfähigkeit einhergeht.
Psychotherapeutische Sprechstunden für Ihre Mitarbeiter tragen dazu bei, psychische Belastungen frühzeitig zu lindern, psychische Erkrankungen und langfristige Arbeitsunfähigkeit Ihrer Beschäftigten zu verhindern und bei Bedarf den Zugang zur ambulanten Psychotherapie schneller und ohne lange Wartezeiten zu ermöglichen. Damit helfen Sie Ihren Mitarbeitern ihre psychischen Belastungen rechtzeitig zu erkennen und bei Bedarf und je nach Indikation rechtzeitig psychotherapeutische und psychiatrische Hilfsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen.
Gerne beraten wir Sie persönlich zum Ablauf und zur Möglichkeit einer Zusammenarbeit. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
Unternehmen sind entsprechend §5 des Arbeitsschutzgesetztes dazu verpflichtet, in der Gefährdungsbeurteilung, die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz festzustellen.
Durch die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen können Sie sowohl die Anforderung des Gesetzes erfüllen, als auch psychische Belastungen bei Ihren Angestellten rechtzeitig erkennen und entgegen wirken, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter aktiv zu unterstützen. So können auch Fehlzeiten reduziert werden.
Wir bieten Ihnen sowohl die Begutachtung der psychischen Belastung Ihrer Mitarbeiter als auch zielgerichtete und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Interventionen und Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsabläufe und psychische Entlastung Ihrer Mitarbeiter an. Gerne begleiten wir Sie bei der Umsetzung der Maßnahmen.
In einem persönlichen Gespräch bestimmen wir Ihren individuellen Bedarf und erstellen dazu ein passendes Angebot.
Die psychologische Beratung und Coaching zielt auf die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter ab. Sie verfolgt das Ziel, in schwierigen Lebens-, Arbeits- und Belastungssituationen zu helfen, die Gedanken zu sortieren und einen neuen Weg und Blickwinkel im Umgang mit den Problemen und Konflikten zu finden. Ferner ermöglicht das Coaching, die persönlichen Fähigkeiten und Kapazitäten besser zu erkennen und effektiver einzusetzen.
Psychologisches Coaching dient als präventives Instrument, frühzeitige Hilfe zu leisten und vermeidbare krankheitsbedingte Langzeitausfälle und ggf. psychische Erkrankungen zu verhindern und somit die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu steigern.
Dadurch können Sie als Arbeitgeber von der Effizienzsteigerung und Kostenminimierung profitieren und durch die Förderung des persönlichen Wohlbefindens Ihren Mitarbeitern, Ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen.
Viele von uns haben sich bereits mit positivem als auch negativem Stress auseinandergesetzt. Stressreaktionen wie beispielsweise Anspannung, Gereiztheit und Erschöpfung treten vermehrt im Zusammenhang mit Leistungs- und Zeitdruck auf und können ein Warnzeichen der Überforderung sein. Dadurch kann es zu einer ansteigenden Fehlerquote kommen, welche noch mehr Stress verursacht und zu einem Teufelskreis führen kann. Ein hoher und über längere Zeit anhaltender Stress kann den Berufstätigen stark beeinträchtigen und zu psychischen Erkrankungen wie z. B. Depression oder Burnout führen. Durch psychologische und psychotherapeutische Maßnahmen und Interventionen zur Stressreduzierung und Stressbewältigung lernen Ihre Mitarbeiter wissenschaftlich bewiesene und wirksame Strategien, wie sie negativen Stress reduzieren und Stress besser abbauen können.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
Die Rate an psychische Erkrankungen und krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit nehmen stetig zu. Dies sind potenzielle Mehrkosten für das Unternehmen.
Burnout ist einer der häufigsten arbeitsbedingten Belastungen, welche beispielsweise durch perfektionistische Ansprüche, große Verantwortung unter hohem Zeitdruck, mangelnde Bewältigung und Problemlösestrategien zustande kommt.
Durch präventive Maßnahmen wie Beispielsweise Stressmanagement, psychologisches Coaching, Modifizierung von Kommunikation- und Bewältigungsstrategien, Schulung zur Führungskompetenzen, kann Burnout vorgebeugt werden.
Unser Team unterstützt Sie dabei die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu erhalten und individuelle Maßnahmen umzusetzen.
Ein Trauma ist ein plötzlich eintretendes und bedrohliches Ereignis (Bsp. schwere Unfälle), das extreme Angst, Schuldgefühle, Hilflosigkeit und psychische Folgen auslösen kann. Nicht selten kommen Traumatisierungen im normalen Arbeitsalltag vor, vor allem bei bestimmten Berufsgruppen wie Gesundheits- und Krankenpfleger, Feuerwehr und der Polizei.
Durch eine schnelle und nachhaltige Unterstützung unserer Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten können eventuell zu erwartenden chronischen Leidenszuständen (z.B. einer posttraumatischen Belastungsstörung, Ängsten oder Depressionen) präventiv behandelt werden. Die Verarbeitung der traumatischen Erlebnisse können psychotherapeutisch begleitet werden. Mithilfe ressourcenorientierter Hilfestellung, sollen die Betroffen den Alltag aufs Neue gestalten können und die Arbeitsfähigkeit soll wieder hergestellt werden.
Wird die sofortige Behandlung gezielt eingesetzt, hilft dies dabei, die Arbeitsfähigkeit schnell wiederherzustellen und Betroffene beim Zurückfinden in ihren Alltag zu unterstützen.
Beim Aufeinandertreffen von Menschen mit verschiedensten Erfahrungen und Einstellungen, können sich Konflikte bilden.
Entscheidend ist dabei die Herangehensweise durch das Unternehmen.
Das Ziel sollte es sein, dass diese Konflikte zwischen den Mitarbeitern gelöst werden, um negative Auswirkungen wie Effizienzverluste und Kosten durch Ausfälle von Mitarbeitern zu vermeiden.
Hierbei nimmt ein effizientes und konstruktives Konfliktmanagement eine wichtige Rolle im Unternehmen ein. Zwischenmenschliche Probleme zwischen den Mitarbeitern zu lösen und aus Konflikten etwas Neues und Positives zu entwickeln, ist unser Ziel.
Hinter jedem Konflikt verbirgt sich auch eine Chance. Die Chance der effektiven und konstruktiven Konfliktbewältigung trägt sowohl zur persönlichen Entwicklung als auch zur Teambildung und Teamstärke im Unternehmen bei.
Eine erfolgreiche Konfliktmoderation steigert die effiziente Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter und trägt zur persönlichen Entwicklung und Teamgefühl im Unternehmen bei. In der Konfliktmoderation wird beispielsweise die persönliche Haltung reflektiert und das Verhalten während des Konfliktes optimiert.
Somit entstehen neue Perspektiven, ein hohes Maß an Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen und den Mitarbeitern wird gestärkt.
- Beratung für Führungskräfte
- Aspekte der Personalführung
- Potentialfindung und Stärkung
- Erarbeiten individueller, kundenorientierter Serviceangebote
- Optimierung von Kommunikationsverhalten und -strukturen in Unternehmen
- Verbesserung und Straffung von Arbeitsabläufen zur Entlastung von Personal
Anmeldung & Kontakt
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